< retour

Date de prise d’effet :

Dans l’objectif de faciliter l’accès aux structures d’insertion à des personnes très éloignées de l’emploi, l’éducateur organise et anime des ateliers en vue de remobiliser ces personnes sur le plan social et professionnel

Mission 1 : Organisation et animation des ateliers de remobilisation
A ce titre il doit :(activités)
– Participer à la constitution des groupes
– Préparer et animer les séances en vue de faire émerger et réaliser un projet collectif partagé
– Participe à la réalisation, avec les personnes accueillies,  des objets que le groupe aura décidé de créer (ruches / poulailler / murs en pierres sèches / carrés de jardin / mobilier de jardin…)
– définir et procéder aux achats nécessaires à la réalisation du projet dans les enveloppes imparties
– faire respecter les règles collectives  de fonctionnement du groupe et les règles de sécurité
–  Prendre en charge ou organiser le transport des participants
– Organiser  le repas du midi

 

Mission 2 Accompagnement et suivi individuel des participants
A ce titre et en lien avec les ASP, il doit :
– Faire un compte rendu hebdomadaire écrit pour chaque participant et pour le groupe selon une trame définie
– Faire un point hebdomadaire avec les ASP
-Organiser des visites ou des interventions extérieures en lien avec l’insertion sociale  et professionnelle des participants
-organiser des passerelles et/ou des immersions au sein des activités d’insertion de l’association Tri ou autre
–  En fin de cession, réaliser un bilan oral individuel avec chaque participant  en présence d’un ASP, du prescripteur pour envisager avec la personne la poursuite de son parcours (inscription dans un nouvel atelier, essai en SIAE, formation, soins …)

 

Mission 3 : Bilan / communication et relations extérieures
Co-animer le comité de pilotage avec l’ASP coordinatrice
Participer aux actions de mobilisation des prescripteurs et partenaires (associations, collectivités …)
Réaliser un bilan écrit de chaque atelier et compléter les indicateurs de réussite pour chaque critère d’évaluation
En lien avec la direction, faire la promotion des ateliers auprès des partenaires et du grand public

Profil :

Les « savoirs » : (de quelles connaissances principales a besoin le salarié?)

  • maîtrise des techniques pédagogiques de formation et d’animation
  • maîtrise de l’outil informatique
  • connaissances de base des publics en difficultés

Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)

  • savoir s’organiser
  • adapter ses consignes aux personnes
  • Rédiger des bilans et remplir des documents d’évaluation
  • être capable d’analyse et de synthèse
  • travailler en équipe pluridisciplinaire
  • gérer les conflits

 

Les « savoir-faire » comportementaux : (quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)

  • adaptation et réactivité/ capacité d’initiatives
  • discrétion
  • sens de l’écoute

 

Contrat à durée déterminée – 15 Mois
Durée du travail 35H Horaires normaux

  • Salaire : Mensuel de 2000,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
  • Véhicule
  • Pc portable

Déplacements : Fréquents Départemental

 

offre pôle emploi : 117ZKQZ